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就活がうまくいかない原因はたったひとつ。理由と対処法

 
ご活躍をお祈りされ過ぎて
そろそろ神になれそうなんだけど

 

今日はこんなお悩みにフォーカス。

 

この記事でわかること
①一般的に言われている、受からない理由
②占い師的に思う、受からない理由
③採用担当者が言っていたこと
④具体的な対処法

この記事を読めば、面接に通れない時どうすればいいのかわかります。

 

 

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就活・転職がうまくいかない理由【前提】
自信のなさ・やる気のなさは雰囲気(オーラ)にあらわれる

イケメン 憂い顔 さみしい つらい 就活 人格否定 逃げたい 助けて
一生懸命やってんのに・・・

思っているより、人はあなたを見ているもの。

自信のなさ・やる気のなさは伝わってしまいます。

 

正直な話、人事の採用基準なんて、あってないようなものですよ。

最低限の

「志望動機・自己PR・面接の受け答え・企業研究度」などの基準はあっても、

その先は「雰囲気」に左右されると思った方がいい。

 

就活・転職がうまくいかない理由は、シンプルに運が悪いからです。

どういうことなのか、詳しくお話していきます。

 

 

就活・転職がうまくいかない原因①
面接落ちる原因【一般・占い師視点】

上司 合わない 辞めたい
上司

一般的には、

  • 緊張しすぎ
  • 志望動機と志望する企業のミスマッチ
  • 自己PRが弱い
  • 企業研究が甘い
  • 面接の受け答えが悪い
  • 社会人としてのマナーがなってない

などが、就活に落ちる原因に挙げられていますね。

 

 

一般的にいわれる「面接落ちる原因」に該当しない、
受からない理由が全くわからない場合

上記の「原因」に心当たりのない人って、結構多いと思うんだ。

  • ノックの回数までマナーとして叩き込んで、
  • 企業の最新情報を暗記して、
  • 自己PRも作り込んで、
  • 面接では緊張したけど、受け答えは一生懸命にやったよ!

なのに、80社落ちました。みたいな話。衝撃的だね。でも、よくあるんだよ。

 

 

占い師から見た「面接落ちた原因」

こういうケースの直接的な原因は、 「面接」でのマイナス点だと思います。

何がマイナスだったのか?

それは人によって、

  • 自信がなさそうに見えた
  • やる気がなさそうに見えた
  • 意志薄弱に見えた
  • 向こう見ずで、口ばっかりに見えた

色々ですが、

 

総じて

「なんかピンとこない」が理由

であることがほとんどだと思うんだ。

 

酷い話だが、まあ最後まで聞いてくれ。

 

 

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就活・転職がうまくいかない原因②
面接官は、ノッてる人・落ちてる人を無意識に嗅ぎ分けている

これはスピリチュアルみたいな話じゃなくて、

実際運気がかげっている人は、言動に出るんですよ。

 

なんかこう、「受かったらどうしよう?」みたいな感じがあるんだな。

それは生命サイクル的に落ち着いてくる時期なので、忙しくなったら嫌なんですよ。

金銭とか地位とか物質的な方面にはガツガツいけないの。

 

で、状況を変えることに迷いがある。

まだ新しくできない段階にいる。

 

 

採用担当者だって、人間を選ぶノウハウなんかない

基本的なハウツーはあっても、

フィーリングを完無視してセオリー通りにやる人事はいませんよ。

いたとして、無能です。

 

就活の基本的な項目ができているのは当然として、

その他に重視されることといったら、

もう「雰囲気」なのですよ。理不尽!

 

理不尽だが、

その「雰囲気」が、つまり「運気」ということです。

 

 

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採用担当者は応募者を想像の中で、職場に置いてみるんです。

で、アリかナシか考える。

 

職場に新しい風が欲しいんですよ。石を投じて、活性化させたいんです。

 

きみのこえは人事採用に関しての依頼も受けますが、

「このふたりのうちどちらがいいか悩んでいるんです」なんてご相談に、

全く毛色の違う人たちが選ばれているなんて、ザラですよ。

 

 

採用担当者・面接官からの占い依頼実例

例えば、

  • 高学歴・前職同業種で勤続5年・ブランク一年半
  • いわゆる「マーチ」・前職別業種で未経験・前職では勤続2年半・ブランクなし

どちらも男性で、20代後半。

 

採用枠は「5名程度」で、既に5名決まっていました。

つまり「滑り込み枠」みたいなところですね。

「なにか可能性があるか」というご相談をお受けした次第です。

 

 

前者が採用枠に上げてもらえなかった理由は、「なんか暗くて」だった

「経験あるし、捨てがたいなと思うんだけど、誰も推す人がいなくてね~」

というのが、その人の印象を表しているようでした。

 

なーんか無視されがちな時期があるんですよ。取り上げてもらえない

それでも最後まで残るんだから、勤続年数や資格は強いものですが、

なぜか誰も食指を伸ばさない

 

こんなにしゃべって大丈夫か? とお思いでしょうか?

大丈夫です。

なぜなら、人事採用って常にこうだから

 

 

後者が最終選考まで出て来た理由は、「 なんかある気がする 」だった

「僕ともうひとりがキープしてるんだけど、この人にはなんかある気がするんだよね~」

というコメントがもう、前者と後者で印象が全く違うことを表している。

 

なんか暗い印象・飛び込んで来ない印象を与えがちな時期もあれば

なんか掴まれる印象・勢いがあって尻馬に乗りたいような印象を与える時期もある。

 

「なんかこの人はイイな。

職場に置いといたら明るくなりそうだな。

一生懸命やって、2~3年で大きくなってくれるといいな~」

という「雰囲気」が、経歴に勝ってしまうのですよ。

 

 

人事採用経験が長いほど、経歴をあてにしない傾向

ぶっちゃけ、経歴が華々しくても、

前職ではチームに引っ張ってもらっていた人かもしれません。

 

実際仕事ができても、

人に使われることや人を使うことが、致命的に下手なのかもしれません。

 

経歴は当然参考にしますし、超重要な要素ですが、

「この人はなんかイイな」の破壊力が

凌駕することもざらにありますよ。

 

 

逆にいえば、

「なんかこの人は違うな」を乗り越えるのはものすごく難しい。

 

 

だいたい50~100社受けて全滅って、

ちょっと尋常じゃありませんよね。

 

人格を全否定されたような気持ちになっても仕方ない。

でも、そうじゃないんですよ。

 

シンプルに運が悪いんですよ。

 

 


さて、というわけで、

占星学的に就活がシブくなりがちな時期をレクチャーしていきます。

 

一般的な自己分析・対策は全部やったのに駄目、

そんな時はホロスコープに聞いてみよう!

 

無料占い・ホロスコープ作成ソフトなどで星の位置をチェックしながら読んでね。

参考記事:初心者向けホロスコープ講座

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時期を確かめる

運命 運勢 螺旋 丸 輪 コロネ コルネ

占星術には大運として、

  • 約28年周期の内面的な進運
  • 約28年周期の外面的な進運
  • 約28年周期の内面的な生命周期

があります。

 

前者2つのどちらかでも向上していれば、就職には有利です。

②は幸運期というより、努力が適正に報われる時期

 

>>>参考記事:大運の読み方

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大運が悪くても、就職できないということではない

大運が落ち込み気味でも、

なにもやることなすことすべて駄目というわけではありません。

 

しかし、およそ30年の大きなサイクルとして、

その出口に立っているとか、入り口に立っているとかという情報は、

とても重要です。

 

 

転機の前に「準備を終わらせる」ことが大切。

出口に立っている人は今後新しいサイクルに入る時、

新しいテーマへ転換できるのです。

 

入り口に立っている人はもうサイクルの中にいますから、

遅くとも7年後から上昇運に入ります。

 

その時、社会に提示できるものを持っていなければ、

転換点をスルーしてしまうことになるのです。

 

 

大運がめぐってきていない人はむしろラッキーかも

猶予があるので。

 

大運が悪いと言って落ち込む人は結構多いのですが、

本当にこれは悪いことなのでしょうか?

 

もし、来年が社会運絶頂期です!と言われたとして、
社会に掲げられるなにかが手にありますか?

それがあればこそ、賞を受け取るとか、昇進を果たすとか、

絶頂期らしい成果を受け取れます。

 

 

成功する時期は誰にでもある。しかし差が大きい。

もちろん「絶頂期」である以上、華々しい時期なんです。

でも、努力量によって、

  1. 14年かけて育てた事業・商品が賞を受ける
  2. 始めたばかりの仕事で集客率が相対的にいい

このくらいの差があると考えてください。

 

 

「これからなにをするか」が重要。

転職する時期に絶頂期にない人は、むしろラッキーという見方もできます。

どういうことをして絶頂期まで成果を積み上げるか、

これから考えることができるからです。

 

絶頂期に転職する人は、社会運が高いのでかなり有利なことは確かですが、

大運は2~3年で失速します。

 

その後は本人のバイタリティーで補わなければならないので、

ラッキーだけで上がった人は、
ラッキーが去ったらぐんぐん落ちていくのです。

小さな成果を積み上げて、絶頂期で大きく転換するのが理想です。

 

 

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動く時期を見極めて、効率的にやる

休憩
動く時は動き、休む時は休む。

大運の他に、年運(太陽回帰)やトランジットというものがあります。

大運が悪くても、一時的に社会運が向いている時期はあるのです。

 

これを見るのに最も適しているのは木星で、

木星が出生図のMCという点にコンタクトを取る時、

あるいはあなたを宣伝してくれるようなミッドポイントに入る時、運が向きます。

 

チャンスは数年ごと。スルーしないように!

木星の公転周期はおよそ12年。

チャンスは数年に一度の頻度で受け取れます。

  • 大チャンスを狙って資格の取得に力を入れる
  • 中チャンスをすべて洗いだして数を打つ

というようなやり方をすると効率がいいです。

 

チャンスのない時期に闇雲に動きまわる弊害

応募書類の作成や、面接に出かける交通費などで、
かなり消耗してしまいます。

まだまだ不景気、おまけに大運が沈んでいる時は長期戦の可能性も高いですから、

なるべく効率的にやるのが賢いです。

 

 

なにがしたいのかを再考する

黄色い花 女性 眼鏡 グラスチェーン 美人 希望 光

「高校→大学→就職という当たり前のルート」に縛られていませんか

30前までは何事も経験なので、それでも大いにいいですが、

遅くとも35歳までには「本当にやりたいこと」を見極めて、進路を決定しなければなりません。

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本当はラーメン屋さんがやりたいという人が銀行マンになっても、

年を経るごとに苦痛が耐えきれないものになってくるのです。

 

 

占星学には年齢域という考え方がある

25歳までの価値観と26~35歳くらいまでの価値観が

天と地ほど違うということはザラにあります。

 

25歳までは手堅くお勤めしたいと思っていた人が、

就職してちょうど三年経つ頃から、

「自分のやりたいことはこれじゃない」感でいっぱいになってしまう

ことがあるのです。

 

 

具体的な例

金星(25歳までの価値観)が手堅くて、太陽が(26~35歳)が飲食自営業なら、

例えば大手チェーンに就職するとか、

飲食店専門雑誌を出してる出版社に行くとかがいい。

 

金星を無視して、最初からラーメン屋さんで修行するというのも、

あんまりすすめられないのです。

 

抑うつ的な気分になってしまいますし、

他の分野での経験が、

いつか始めるラーメン屋さんで活きてくる可能性が高いからです。

 

あるいは、いつかラーメン屋さんをやるために、

まずは銀行に就職してお金&経済的知識を貯める、

というのなら頑張れますし、

「こんなことがやりたいわけじゃないのに……」という無気力さを感じません。

 

 

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低迷期は、副業・新しい勉強・資格取得につぎ込むべき

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明ける時期のための積み上げに注力するのが賢いやり方です。

 

例えばプログラミングとか、デザインとか、ライティングとか、

いざとなったらフリーランスとしてやっていける、

転職にも有利な技術・知識を身につけておくのがいいですね。

 

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自分で稼ぐ生き方 美女 ソバージュ パーマ 長髪 外国人 海外 ブロンド

 

 

就職そのものを、「勉強のため」と思ってやるのもいいかもしれない。

少なくとも目的のある人は迷いや屈折がありませんから、

他人の目から見て「元気」に見えます。

「活きがいい」印象になるのです。
就活ではいちばん大切なことではないでしょうか。

 

 


現代、終身雇用なんて廃れ果てています。

一時期就職していなかった時期があることを、

そう重く受け止めることはないですよ。

 

常に自分のためになることをしましょう。

 

先にも書きましたが、

80社受けて落ちる損失より、

手に職つける勉強をした方がよっぽど後々のためになります

 

すべての人が楽しんで働けることを願っています。

 

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ご縁がありますように。

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